干事热情在当地渐渐燃起
详细、公开、公正的考核为干部干事创业创造了良好的气氛，也提供了更多的压力和动力。去年以来，运城市干部队伍中懒气惰气慢慢熄灭，勇气锐气渐渐燃起。
在运城市盐湖区东郭镇，一座古色古香小吃一条街“袁家村·运城印象”刚开业几个月便游人如织。东郭镇党委书记曹峰介绍，每天都有两三万人来游览，是当地最火爆的景点。一位入驻3个月的醋坊老板高兴地对记者说：“原来估计一个月赚两三万元，没想到现在能赚到五六万元。”
这位外地老板可能不会想到，现在灯火辉煌、摩肩接踵的小吃一条街，一年多前还是一片荒滩。从征地、施工到商家入驻审批，这片土地从荒无人烟到人头攒动，只用了一年多时间。
盐湖区委书记王吉敏介绍，在推进工作过程中，科学的考核“指挥棒”发挥了重要作用。“公开承诺让干部有了外界压力，重大事项报告制度让工程进展协调有序，末位淘汰更是怠政者的紧箍咒。全区干部尤其是‘一把手’有了奋起直追的劲头。”
这样的精气神在运城市干部群体中渐渐形成。记者走访多个部门看到，每个单位在最显著的位置都挂有本年度承诺的重点工作。
运城市住房保障和城乡建设管理局总工刘平均说，今年的重点工作之一是完成民生工程体育公园，“从目前进度来看，可以提前两月完工并向群众开放”。
