2016年报显示，蓝色未来205名员工中，专科及专科以下的员工有141人，占比近七成，且几乎全部是2016年新进入。
年报里并没有给出各类业务的员工人数。可以合理猜测的是，变更主营之后，这些新增的员工应当是为蓝色未来新增的幼儿园业务所服务的。
作为对比的是，2015年还未变更主营时，蓝色未来每年人均薪酬约为17.12万元，每月人均薪酬约为1.43万元，是2016年的4.73倍。
二
能够在新三板挂牌的幼儿园企业应当说已有一定规模、管理较为规范，其雇佣及薪资状况尚且如此，其它中小幼儿园以及没有办学资质的“黑园”是怎样的情况，可想而知。
根据麦可思研究院发布的一份调查报告，中国2016届“幼儿与学前教育”职业类的本科毕业生，毕业半年后的月收入为3504元，比全国本科平均水平低872元。
专科就更低了。2016届高职高专毕业生中从事幼教的群体，毕业半年后的月收入为2706元，比全国高职高专平均水平低了893元。
当一个幼师每个月的工资还不及一个幼儿的学费却要负责十几个儿童的起居学习时，事情就非常危险了。
为什么会出现这种状况？这和幼师行业的特殊性有关。
1、需求旺盛，工作量大
近几年来，我国的入园率一路飙升，而随着二胎潮的到来，实际入园的儿童数量要更多。过去五年，全国幼儿园新增的孩子增长了30%。
在供给端，幼教从业人员的数量却一直上不去。
数据显示，2016年我国幼儿园教职工为381.8万人，师生比约为1:12。有人估计要达到1:7的师生比，需新增幼教职工248.8万人，几乎是中国学前教育专业学生11年的总和。
供小于求，幼教的话语权和存在感却极为微弱，待遇也反常的低。一方面，这是因为幼师的准入门槛低（下面会谈到）；另一方面，则是由于幼教工作过于辛苦。
据悉，超过半数的幼师表示，每天的工作时长在8至10小时，而有22.14%的幼师表示，工作时间超过了10小时。
除了工作时间，工作内容也不是一般人能够忍受的。既要照顾儿童生活，又要和儿童形成教学上的互动，还要容忍和处理噪音、啼哭、非理性行为、无序场景。
