“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。”这是古人对社会最终理想形态的状描。
然而，最近发生的多起虐童事件击碎了这种幻想，也击穿了社会所能够容忍的底线——孩子代表未来，必须要得到最好的保护。
这些公共事件也告诉我们，虽然文明进步了很多，我们的社会离“天下为公”还有漫长的一段路要走。
有人说，世界上的一切都是生意。这话不假。
但某些行业却不仅仅是一门生意。比如教育。对于这些行业，从业人员必须保持应有的敬畏之心。
当把目光投向幼教行业的参与者时，我们发现，幼师及保育员薪酬低、学历不高是比较突出的特点。
行业里最普遍的一个现象是，有些高职高专的姑娘，刚从学校中出来，心智还未成熟，就要习惯角色的转变，从被家长照顾到承担起照顾他人的责任。
而在供需失衡的幼教行业中，不少幼师却拿着和付出不成正比的薪酬。
社会如何对待幼师，幼师就如何对待儿童。从这一点讲，要改变幼儿园的生态，就要从改革幼教从业人员的报酬体系做起。
一
近来，虐童事件频发，幼儿园再次站上了舆论的风口浪尖。本该培育花朵的温室却滋生了毒瘤，这些幼儿园到底得了什么病?
对此，有分析指出，诱因可能在于幼师或保育员同时面临低收入和高压力，容易产生严重的负面情绪，得不到合理的疏导和宣泄，就可能引发心理问题。
那么，幼师收入到底有多低呢？A股上幼教企业不多，要大概了解幼儿园的薪酬情况，不妨从新三板上挂牌的幼儿园企业着手。
据不完全统计，新三板上涉及幼儿园业务的有以下8家企业：维特科思、蓝色未来、爱立方、青青藤、伟才教育、大千教育、金宝威、好兄弟。
这8家企业2016年的薪酬状况如下：
