此外，其他的劳动争议还有：2017年11月26日，经烟台市芝罘区人民调解委员会调解，上海百邦烟台分公司与慕燕燕签署《调解协议书》，约定上海百邦烟台分公司支付慕燕燕补偿金8750元，此后双方再无其他争议。双方已经向经烟台市芝罘区人民法院提起了司法确认申请书。
2017年9月25日，案号（2017）津2016民初30712号，原告赵云寰诉讼请求，判决被告上海百邦滨海新区分公司返还以旧换新购机款人民币3,067元；判决被告赔偿原告购机款21,000元。本案尚未开庭审理。
百华悦邦表示，劳动争议主要系发行人在持续加大合规、内控与绩效管理力度的过程中，由于处理一些员工的不合规行为，与员工发生的劳动争议，该等劳动争议标的金额较小，不会对发行人经营业绩造成重大不利影响。由于发行人的员工数量较多，尽管公司持续修订内部合规控制制度、加强对员工培训，并通过加强对门店现场检查、远程监测等一系列措施防范违法违规事件发生，但公司未来仍然可能发生部分员工因违法违规被辞退而通过劳动仲裁等方式要求额外离职补偿等情形。上述劳动争议的发生，可能会对发行人业务经营、品牌形象以及与苹果公司等手机厂商合作关系造成不利影响。
2017年上半年净利润和毛利率双双下滑
招股书数据显示，2014年、2015年、2016年、2017年1-6月，百华悦邦实现归属于母公司股东的净利润分别为2,877.45万元、4,007.67万元、4,725.02万元、2,095.09万元。
