是给员工“上发条”还是套上“紧箍”
手机定位考勤实时“追踪”员工引争议
专业人士建议，下班、午休、假期等工作之外的时间应当关闭定位，不应打扰员工生活
本报讯(记者刘旭)“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。
据了解，当下一些企业使用手机定位的管理方式考勤员工，这些企业认为，此举能够激发员工工作效率，给员工“上发条”。与此结论相反，许多员工却吐槽此举好像是戴了一个24小时的“紧箍”。
蒋桐在公司工作了12年。去年3月，公司用上了一种移动考勤系统。员工手机下载该APP后，每天的行踪清清楚楚地被公司掌握。公司绩效科不用每个月底进行人工统计，请假、加班、出差等考勤记录通过后台就可直接生成绩效工资和补助费用。4月2日，蒋桐利用午休时间办理房贷提前还款业务，就被公司追踪发现。
山西某企业员工在厕所刷了10分钟微博后被系统定位发现，自动扣罚了20元；大连某银行员工在上海培训期间的周末去了迪士尼公园，扣没了全部出差补助……手机移动考勤APP的应用，让许多企业对员工的考勤管理更加细致。然而，这种管理却让员工普遍感觉有一张无边无际的“天网”，让人无处躲藏。
