据《华夏时报》报道，记者在翻阅其招股书时注意到，公司存在员工薪酬低、负债率高、前后两次披露的数据不一致等诸多“特点”。2017年6月证监会曾明确表示对于IPO企业存在短期缩减人员、降低职工工资、减少费用调节利润，放宽信用政策促进销售、利用隐形关联方及显著不公允的关联交易输送利益等手段粉饰财务报表的坚决予以否决，并视情况进行专项问核、现场检查、采取监管措施、移送稽查等方式严肃处理。
根据职友集招聘信息网取自创源文化最近一年159个样本显示，公司的薪酬区间为3000元至50000元每月，其中，薪酬区间在3000元至6000元之间的比例为72.4%。而创源文化招股书显示，公司2014年至2016年的职工分别为1667人、1468人与1632人，应付给职工薪的酬分别为1790.79万元、2091.35万元和3195.87万元，折合每人每年的薪酬分别为1.07万元、1.42万元和1.96万元。很显然这与职友集招聘信息网的不符，更何怳这里面还包含了高管的薪酬，如若剔除，公司职工的平均薪酬还将更低。
招股书显示，2012年-2017年1-6月，公司负债总额分别为16,333.89万元、22,673.11万元、24,636.44万元、25,973.81万元、28,201.09万元、25,638.21万元。流动负债分别为16,209.55万元、18,391.90万元、19,803.92万元、20,463.65万元、25,614.75万元、23,881.61万元。公司资产负债率（合并）分别为69.21%、70.04%、69.28%、66.18%、59.79%、58.29%。可比公司资产负债率均值分别为27.40%、30.68%、34.43%、31.82%、37.75%、32.36%。截至2017年6月30日，公司资产负债率为58.29%，显著高于可比同行业上市公司32.36%的平均水平。
值得注意的是，创源文化在毛利率比同行业上市公司更高的同时，公司的负债率也大大高于行业上市公司平均37.75%的负债率水平。截至2014年12月31日、2015年12月31日及2016年12月31日，创源文化的资产负债率（母公司）分别为66.21%、55.73%与51.98%，资产负债率（合并）分别为69.28%、66.18%与59.79%。
CCTV证券网：两版招股书差异巨大谁在说谎?
2015年12月15日招股书
2017年9月6日招股书
CCTV证券网报道，创源文化分别于2015年12月和2017年6月发布过两版招股说明书，其中前一版披露2014年的主营业务收入金额为49418.39元，而后一版则披露为48853.49元，存在数百万元。
说起来拟上市公司在前后披露的两版招股说明书中，部分财务数据存在差异是较常见的现象，可能原因包括核算和披露范围不同等，但是涉及到营业收入这个利润表中最重要财务数据，却罕有存在差异者，从这一点来看创源文化当属异类。
关键问题还在于，即便该公司在两版招股书中认定的销售收入金额发生了变更，那么相应的现金流量、应收账款等财务数据，也应当随之发生变化，这也是会计核算中的基本常识。
然而反观创源文化，在两版招股说明书中披露的现金流量表“销售商品、提供劳务收到的现金”科目2014年发生额完全一致、均为47765.33万元，应收账款期末净值也完全一致、均为8072.05万元，完全没有收到营业收入金额发生了数百万元变动的影响。这并不符合正常的财务核算逻辑，非常令人怀疑创源文化所披露的财务数据真实性，是否仅是人为拼凑出来的数字。
国际金融报：高毛利率维系存疑
主营业务毛利率情况
