只提供交易场所 平台不是“东家”
“美美哒”APP由一家生活服务公司运营，该平台可线上预约美甲师提供上门美甲服务。冯某加入平台担任美甲师，离开平台时，双方就是否存在劳动关系发生争议。后冯某不服仲裁，遂诉至法院。
法院认为，双方所签《信息服务协议》中，约定冯某通过该平台获得服务信息，接受业务信息的“安排”，但冯某可自主选择工作时间、地点，不需要坐班，无专门、固定办公场所，故无法确定冯某受该公司的劳动管理。其次，双方均认可有两种付费方式，一是客户线上支付，由公司扣除信息服务费后结算，另一种是客户直接支付，所以冯某并非从事公司安排的有酬劳动。再次，该公司主要是提供信息，并不经营美甲业务，冯某提供美甲服务并非该公司业务的组成部分。最终，法院判决双方不构成劳动关系。
海淀法院周元卿、龚莉婷法官认为，“互联网+”企业依托平台搭建信息的集散地，与从业者签订服务协议，从业者根据需求信息提供线上的便民服务项目，如在线约车、在线订餐、在线购物等。这种模式类似于传统行业中商场与入驻品牌商家之间的合作关系，互联网平台为从业者与客户提供一个交易场所，从中收取服务费，双方之间并不成立劳动关系。
案件3
只知平台不识公司 从业者证据不足败诉
毛先生通过手机注册“易到用车”，通过手机软件平台的派单接活，开车送乘客到指定地点，以银行转账方式按月领工资。双方发生纠纷后，易到旅行社公司不服仲裁裁决，起诉认为与毛先生不存在劳动关系。
法院发现，围绕双方争议事实涉及多家单位主体：易到旅行社公司、东方车云公司、唯道智行公司、智行唯道公司。依据工商登记资料显示的法定代表人及董事重合信息、出资信息及现有查明事实，法院认定上述公司已构成劳动法意义上的关联公司。
虽然毛先生主张自己与易到旅行社公司存在劳动关系，但法院认为他仅提供了车辆收取押金，而没能证明他遵守了该公司各项规章制度，也无法证明他接受了该公司的劳动管理、从事了该公司安排的有酬劳动。另据平台客户端及网络查询显示内容，东方车云公司是“易到用车”平台运营方，这并非隐性事实，此项公开信息可被社会公众知晓。最终，法院认定毛先生与易到旅行社公司间不存在劳动关系。
