在中西部城市中，武汉市的“校友招才”比较有特色，南京市和杭州市也出台了相应的政策。杭州市人力资源和社会保障局负责人表示，“三名工程”(名校名院名所)是杭州市引才的一张名片。北京理工大学人事处负责人认为，校地合作引才拥有广阔的空间，北理工将在这些方面有所作为。
海外引才的难点
财力和政策落实是关键
欣喜之余，仍有难点。引才是一个系统工程，也是一项社会公共服务工程。面对人才流动，既要强调人才自身应该具有踏实、合作的基本素养，也要明白：只靠资金支撑，不能保证双方合作的长期性。城市环境、人际交往、文化融入等诸多要素，都会对此产生影响。各地招聘高层次海外人才时，首先是要招到人。这时候的难题是“僧多粥少”，竞争激烈。除了大城市，中西部地区的财力能否保证长期的支撑？引才政策的内容能否落实并保证延续性？这明显又成为后续合作的“痛点”。与此同时，中西部地区的公共服务供给、服务水平还存在较大缺口，又成为引进高层次海外人才时的另一个“痛点”。很多城市发布了对外招才公告，但是存在着沟通渠道不通畅的问题。笔者通过电话采访了几个发布引才广告的地方单位，有的联系不上，还有一些回复含糊。这给潜在的合作者带来了一定的困扰。针对这些招才方面存在的“痛点”，各地也都在着力寻找解决办法。西安市国际港务区负责人表示，他们最缺的反而是具有一定服务水准的本土人才。因为西安市国际港务区主要是针对中亚、西亚乃至欧洲国家，进行电子商务的输出和人文的交流。要做好服务，就必须在引进和培养懂得相关国际区域交往的本土人才上下足功夫。
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引才不只引海归
国内引才大战持续升级。2018年4月24日，珠海市正式实施“珠海英才计划”，预计5年内“砸”下67亿元引进人才。被评定的一、二、三类人才，可享受以与政府各占50%的方式申购珠海市共有产权房的优惠政策。对于珠海市重点发展的新兴产业和未来产业急需的创新、创业团队，最高可获得1亿元的资助。
值得注意的是，该政策对海归人才和国内本土人才均适用。这也意味着海归人才市场的竞争将会更加激烈。
