原标题：各地的引才奇招 真的对你有帮助吗？（人才大战与海归的机会系列之三）
俞昌博士与合作伙伴开了一上午的会议。正好到了午餐时间，他坐在公司旁边的咖啡厅小憩。虽然累，但他觉得一切的辛苦和付出都值得。
放宽年龄限制，重视人才服务，给予车辆上牌指标……各地吸引人才的优惠政策开始祭出“厚待”的大招，屡屡突破人们心中衡量自己水平的“上限”。
对于一个想有所作为的海归来说，当这些绣球抛过来时，是接？还是不接呢？
吸引海外人才的优惠政策主要是从住房、工资、职称、上升空间等方面切入的。无论是一线城市还是二三线城市，引才大方向几乎一致，只在细节上存在差别。
拴心留人
放宽年龄限制
谁说只有年轻人才应该被重视？南京、惠州、肇庆等城市，就放宽了引进人才时对海外人才的年龄限制。“千人计划”专家俞昌博士，今年已经60岁了。他52岁时创立了安派科生物医学科技有限公司，现已在癌症防治等领域取得了突出成就。作为近300项专利的发明人，俞昌在其研发成果的基础上所制造出的产品已创造200多亿元的市场价值。在一些科研领域，研究者或许辛苦钻研到四五十岁甚至六七十岁时，才到了人生价值最闪光的时候。所以放宽对引才人员的年龄限制，似乎是用人单位思想意识变化后具有“里程碑”效果的一举。
