可是，如今变味的年会越来越多，奇葩的节目层出不穷，暴露出的，正是许多企业在日常运作中企业文化的匮乏乃至缺失。
年会，本该展示企业文化，却展示出了企业没文化，这是企业文化出现了危机。这种危机首先表现在企业高层个人或群体的人生观和价值观出了问题，以致引发了这些人内心的道德危机。
遗憾的是，这种不良的心理会逐级传导、相互传染，不仅会导致企业内部价值观出现偏差，也会使员工的认同感与归属感减弱。不可否认，这会减弱企业文化的外部扩张力，败坏企业的形象，增加企业在社会中的负面影响，进而影响企业经营，削弱企业在市场上的竞争力。
可以想见，当一家企业给大家留下的印象是没文化或文化低俗时，这样的企业在市场上的口碑会如何？一家没什么文化的企业，恐怕不会走得更远。
那些看似与生产经营无关的节目和表演，像无形的风和透明的水，在潜移默化中渗透进企业的人心，在耳濡目染中形塑着员工的价值观，不仅藏着企业的发展和未来，也照出企业当下的水准和档次。稍具远见的企业管理者，都应该正视年会中出现的低俗问题。
