西北大学丝绸之路研究院院长卢山冰对华商报记者表示，人才是地区社会经济文化发展和繁荣之本。由于人才能够创造更多的经济效益和带来更大的社会效益，奖钱、奖房子都不足为怪，这是对人才价值的基本肯定和认可。
抢人不易留人更难
西安发展要广招人才强产业
近年来，为吸引人才落地扎根，不少二三线城市在住房、户口、创业扶持等方面给予高学历人才政策优惠，这也被舆论称之为新一轮的“抢人大战”。
“抢人不容易，留人更难。‘有人辞官归故里，有人星夜赶科场。’一份工作背后往往是一个家庭，乃至前途命运一辈子的大事，每个人都需要理性做出职业选择和人生规划。”财经评论人严跃进说，各大城市争抢焦点其实是高端人才、智囊人才。对个体来说，不管在哪工作，各项开支和家庭生活成本是绕不开的话题，如今城市生活压力加大，人才对薪酬要求提高也属正常。
观察人士指出，抢人不易留人更难。想要留住人才关键需要产业链条完备。产业与人才之间是一种相互依存、相互促进的关系。产业结构决定人才需求结构，产生“拉力效应”；人才结构是产业升级的内在动力，产生“推力效应”，这两者相辅相成。人才政策与产业政策有机融合，形成“人才驱动—产业发展—人才集聚”的良性循环链。只有产业配套上去了，才能让人才找到自己施展才华的平台，再能安心留下来。
陕西省经济学会会长张鸿教授分析，西安要做人才高地，关键要留住人才、更新观念，不妨通过相关指标，鼓励企事业单位完成，政府部门给予资金补贴。大西安发展首先要广招人才、强产业、硬科技、软环境。
从人口红利到人才红利
人才代表着未来。去年以来，一场二线城市之间的“抢人大战”爆发，并呈愈演愈烈之势。 然而，半月谈记者梳理发现，在花样繁多的各种抢人政策中，最耀眼的是“房子”这张牌
