得人才者得天下。去年以来，西安、成都、武汉、郑州、长沙等城市纷纷打出优惠政策，人才大战一时之间在全国二线城市之中烽烟四起。上周，西安在抢人大战上使出杀手锏——发布“百万大学生留西安就业创业5年行动计划”。西安市在陆续推出人才、户籍、就业创业等新政后，还将采取九项举措留住人才。
如果说人才的竞争表面上是城市竞争力的竞争，那么，其本质则是人才制度、营商环境、产业链和城市综合环境（包括社会环境和自然环境）的竞争。只有这样才能真正吸引来人才，并留得住人才，让人才围绕产业转圈子，最终形成人才+战略，提升城市竞争力和影响力。
三位90后求职故事
打算留西安最关心住房
90后李欣是陕南安康人，大学毕业多半年了，父母想让他回老家发展，可是当他看到西安落户条件这么宽松，决定还是在西安发展。最近他带着简历已经跑了好多家单位，目前没有找到合适的工作。“找个普通工作不难，找一份满意的工作很难。如果在西安上班，就需要租房，吃和住方面成本比较高，希望单位能给缴纳五险一金。”
1月13日上午，华商报记者来到陕西省体育场附近，一场招聘会正在举行，人来人往很是热闹。一家销售企业负责招聘的王经理介绍，“上不封顶，就看你能不能吃苦、愿不愿意付出。”
90后刘晨坤是西安南郊某高校刚毕业的大学生，在一家企业做软件研发工作。投简历、面试等……找工作最忙时一早上跑三场招聘。
“从秋招到冬招，接到了几个录用通知，好工作挺难找的，到底去哪还有点纠结……”应届研究生赵琳学的财务专业，最近的状态是早上跑招聘会、晚上对着电脑改简历，她说，最近有几个工作机会，“感觉都不太理想，关心住房问题。”
人才代表着未来。去年以来，一场二线城市之间的“抢人大战”爆发，并呈愈演愈烈之势。 然而，半月谈记者梳理发现，在花样繁多的各种抢人政策中，最耀眼的是“房子”这张牌
