西安不少区县抢人才，2017年12月，为吸引高端人才，新城区人社局邀请博士研究生参观座谈，宣讲了西安人才新政，加入到“幸福新城”建设中。
在西安市南二环附近的人才市场门口，一家培训学校负责招聘的工作人员朱经理介绍，随着一些大企业纷纷进驻西安，诞生了大量高学历、高技能人才就业岗位。跟临近的郑州等城市相比，除房价和生活成本相对较低外，还有城市拥堵指数低、通勤时间较短等优势。
百川猎聘CEO秦川对华商报记者介绍，近期西安猎聘市场确实有一些招募人才的需求。从行业看，文化投资、文化传媒行业需求较密集。
“可以说，西安正以前所未有的力度和改革创新，以及服务和保障吸引‘高精尖缺’人才。”211校招网首席就业指导师孙鹏在接受华商报记者采访时表示，西安生活成本相对较低、幸福感较高。
“给老虎一座山，给猴子一棵树”
环境是硬实力
吸引人才不仅仅是是诸如物价低、房价不太高、出行方便、千年古都、产业相对完善等社会环境，自然环境也比较重要。如果雾霾天气太多、环境污染较大，也会影响到人才进入城市的积极性。
成就人才的环境，比物质待遇更宝贵。物价低、房价不太高、产业相对完善等是西安的优势。但是，与东南沿海城市相比，西安的自然环境肯定处于劣势，最近的雾霾天气让西安的吸引力大打折扣。有人把硅谷比喻为热带雨林，有高科技企业发展壮大的阳光、空气和水分。西安应该在社会环境和自然环境方面齐发力，这样才会吸引更多的优质人才。
观察人士认为，吸引人才也不能一味的吸引高端人才，人才自身的优势不同，其特点也不同，给社会的共享要有互补性。环境竞争的核心就是“给老虎一座山，给猴子一棵树”，如果是高端人才就给提供研究的平台，是普通人才就要有其发展的空间，城市吸引人才要聚焦全面性、平衡性和互补性。
人才代表着未来。去年以来，一场二线城市之间的“抢人大战”爆发，并呈愈演愈烈之势。 然而，半月谈记者梳理发现，在花样繁多的各种抢人政策中，最耀眼的是“房子”这张牌
