全国人大代表、广东省梅县东山中学教师李杏玲认为，普惠性资源严重不足是当前学前教育事业的关键矛盾。要让二孩家庭不再为“入园难”烦恼，要大力加强学前教师队伍建设，抓紧研究出台硬招、实招，切实保障与提高学前教师待遇，特别是进一步提高乡村学前教师的薪酬待遇与社会保障，真正补上各地尤其是乡村学前教师严重缺乏的短板。
职场：要“生”还是要“升”，女性歧视何时休？
全面二孩政策实施后，一些符合生育二孩政策的育龄女性坦言，有些单位在女员工怀孕、生育时，会取消她们的职业培训和晋升机会，限制她们的职业发展。职场妈妈不仅要承担工作压力还要分担大部分的育儿责任，要“生”还是要“升”，很难两者兼顾。
“一名女职工从孕期到哺乳期结束，需要休假五六个月，公司找人临时顶替的话就要付出双份工资，无疑增加了企业用工成本。”广东一名企业人力资源管理部门负责人说。
[记者调查]记者调查发现，虽然国家出台了一系列保护女性权益的规定，但是在实际操作中仍有育龄妇女遭遇不平等的对待。有用人单位在女职工怀孕后，通过调岗等方式，名为“照顾”实为降低收入；有的不相应减少孕妇、产妇的工作量和考核标准，不轻易同意产检请假；还有一些女性在孕期、产期、哺乳期“三期”中工作环境得不到改善，仍经常出差、长期加班。
[代表委员支招]张晓庆建议，有关部门应把制定反就业歧视法作为重点工作目标，加快调研和起草工作，尽快将该法纳入国家立法规划。对于企业来说，承担女性生育的时间间隙意味着更高的用工成本，国家还应健全生育保险体系，在政策上对企业也应该有一些优待，让用人单位在执行女性权益保障法律法规时积极性更高。
部分代表委员建议，为配合全面二孩政策的落实，在计算应纳税所得的时候，增加扣除生育费用的一些项目，实行一些税收优惠政策。比如有一到两个孩子的家庭、单亲家庭、有赡养老人负担的家庭等，都应有相应的税收减免政策。（采写记者：刘大江 刘良恒 宋玉萌 帅才 周科）
