加快军队科研单位创新步伐
■火箭军装备研究院院长 成 跃
习主席强调指出，要全面实施创新驱动发展战略，推动国防和军队建设实现新跨越。这一强军兴军的伟大号召，为军队科研单位加快推进创新增强了意识、指明了方向、理清了思路、凝聚了力量。
牢牢把握创新目标方向。深入开展军事理论、作战需求、装备发展论证、装备预研、监管评估、装备使用和作战运用等创新研究和转化应用，为军队建设和军事斗争准备提供需求牵引和理论支撑。
着力构建创新基础平台。配套完善、技术先进的科研实验环境条件，为创新活动提供舞台。以国防重点实验室为核心，探索重大创新项目“孵化器”运行模式，在支撑跨单位跨学科跨专业开展创新活动的同时，吸引集聚高端人才，产出有标志性的重大创新成果。
加快完善创新政策环境。积极探索人才引进和保留制度机制，完善科学量化的考核机制，为创新成果评价、奖励激励实施、人员职务晋升提供依据。构建灵活、高效、自主的科研管理制度，营造宽松、自由、民主的创新氛围，鼓励创新人才敢于质疑和挑战权威，敢于尝试、不怕失败。
提升基层部队科技创新能力
■西部战区陆军某测绘信息中心高级工程师 王明孝
习主席在解放军代表团全体会议上的重要讲话，再一次向全军发出了科技兴军、创新强军的时代号召。
创新活力源于机制创新。要拓宽创新渠道，在旅团以上单位建立科学技术委员会，在营连成立创新小组，在技术密集型单位成立科技人才创新工作站，负责科技创新、人才培养、学术交流和成果推广等工作；要建立科技专家负责制，设立项目首席专家负责制，增大在人才调配和经费使用的自主权利。
大胆使用拔尖人才。要完善干部晋升选拔机制，按打赢标准选拔科技人才，根据成绩和潜能适当破格提拔、委以重任；要健全人力资源管理机制，根据基层部队建设需求，不断优化专业技术职务编配结构，对人才交流、引进接收进行宏观调控。
注重成果转化。要区分层次重点转化，持续关注科研成果的“含军量、含金量、含新量”，对贴近实战的科研成果重点转化、全力推进；要创造有利条件，在成果转化期不断加强人力、财力、物力的投入，持续营造良好的科技创新环境。
培养创新人才激发创新活力
■北部战区陆军某装备技术保障大队高级工程师 刘福军
习主席指出，创新能力是一支军队的核心竞争力，也是生成和提高战斗力的加速器。实施创新驱动发展战略的核心是实现装备关键技术的跨越式发展，进而促进部队战斗力的大幅提升。
尊重官兵的主体地位和创造精神，完善人才政策制度，进一步发挥“全军科技创新群体奖”和“全军创新人才工程”等人才工程对创新型人才和群体的发掘、培养和集聚效应。加强战斗力生成最前端的一线部队创新技术人才的发掘、培养力度，解决一线部队装备技术人员创新力不足、人才发掘培养滞后的问题。
加强陆军装备体系建设，强化统筹管理，健全陆军装备军民融合全寿命管理体制与机制。建立军民融合创新团队的发掘、培养和扶持机制，充分发挥工业部门技术人才和军队创新人才的集聚效应，破除制约创新成果转化为现实战斗力的障碍壁垒，促进军地创新成果的及时发掘和有效转化。
完善创新评价标准和激励机制，根据人员的岗位特点和任务性质建立与之相匹配的分类评价标准，建立以提高战斗力的贡献率为核心的评价激励机制，从而充分激发创新的活力和动力。
