原标题：速看！这些人的工资和奖金将发生变化！有你吗？
近期，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》；中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》；上海、北京等地发布2017年度职工平均工资，平均工资水平再次上涨……
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国企职工工资与企业经济效益和劳动生产率挂钩
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出，按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。
企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。
企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。
完善公务员奖金制度，保证正常福利
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。
雇主保姆因工资纠纷上演“全武行” 羊城晚报记者董柳 通讯员宁宇 辱骂、打耳光、扯头发……在广州花都，保姆夏某和雇主刘某就工资问题扯皮后，上演了“全武行”——雇主刘某在辱骂夏某时故意凑近其脸部辱骂
