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业界人士话“人才争夺战”:地方政府应避免盲目引才

2018-04-26 09:12:31    澎湃  参与评论()人

“市场发挥更重要作用”

澎湃新闻注意到,各地人才新政层层加码,引才工作如火如荼,却也引发舆论对落户、住房等一系列问题落实之后对真正核心问题的担忧,即是否有适合自己的工作岗位。

据界面新闻报道,武汉大学《2017届毕业生就业质量年度报告》显示,2017年,该校58.72%的本科生选择读研或出国,剩下四成求职者中,留在湖北工作的只有25.46%,较上年还下降了2.06个百分点。

报道称,该校一名新闻专业的教师表示,留人最核心的其实是城市提供的岗位和潜力有多大,该校新闻学院的毕业生留在武汉工作的很少,“因为这里没有对应的好企业”。

“所以人才的去留不光是看地方政府出台了什么样政策,在目前情况下,还是市场的配置会发挥更重要的作用。”陈化北进一步表示,人才并不会因为政府出台引导、鼓励的政策,就完全按照政府说的去做。“如果是这样的话,就不存在争夺,也不存在人才战,更不存在人才竞争了。”

中国政法大学原副校长马抗美坦言,“解决人才问题,不是说给他一套房子,他就能很安心了,人才关心的是在这个城市能不能干成事,能不能有他发展的空间,能不能有他事业的成功。”

马抗美为此建议,各个地方政府要下大力气抓好新政策的落实,需要随时跟进、不断完善,进一步把配套措施搞齐,人才的引进和发展既要遵循人才自身成长的规律,还要遵循市场规律。

(责任编辑:梁云娇 CN079)

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