蓝皮书建议，要健全党员干部廉洁成长机制，在公务员中建立与业绩挂钩的浮动薪酬体系。坚持“开前门”，保证工资收入足以保障公务员体面尊严地生活；坚决“关后门”，严肃处理“小金库”、违规发放津补贴及其他违纪违法行为。
此外，重视新形势下国有企业的廉政建设，加强国企重要领域和关键岗位人员诚信管理，要求申报个人有关重要事项并进行抽审；“裸官”担任国企高管需报请批准；在并购、交易等商业合同中增加反腐败条款，对有腐败记录的商业伙伴设立交易限制条件。
蓝皮书建议，眼下应着力治理“吃拿卡要”式腐败，纪检监察网站建立“吃拿卡要”曝光专区和投诉举报监测分析系统，对多次遭举报投诉的公职人员调查核实后予以严肃处理。纪检监察机关、检察机关、公安机关可采用“微服私访”、委托第三方独立调查等方式对群众反映强烈的索贿行为调查取证。对“吃拿卡要”问题不纠正、不查处、不治理，甚至故意掩盖、袒护的，或者“吃拿卡要”现象接连发生的，实行“一案双查”，既要追究当事人的责任，又要严肃追究单位主要领导和分管领导的责任。
