就业工程为高校毕业生护航(2)

2022年，第三季“不负韶华国聘行动”上升为国家层面的就业工程，七部门强强联合，除了连续举办重庆两江新区智能制造、海南自贸区、新疆高质量发展专场就业活动等多场活动外，还陆续推出了“碳达峰、碳中和”专场、“不负韶华奋斗有我”女大学生就业专场、“科技创新”三个主题招聘专场。

中国航空油料集团有限公司人力资源部副总经理仇晨希认为，“国聘行动”体现了国家稳岗扩就业的决心，在央企、国企和毕业生之间，搭建了集中统一的信息交流平台，并通过一系列云宣讲直播活动，极大提高了应聘和招聘效率，提升了人企匹配质量。同时，国聘平台具有较强公信力，严格信息公开和监督环节，有力促进了学生公平就业。

在中国航油工作的2021届北京大学毕业生善禹菁对记者说，国聘平台整理的企业信息深入、全面和权威，有助于缓解毕业生焦虑心理。同时，国聘行动与央媒、央企的合作，有助于求职者和公司之间增进双向信任。

面向企业需要

促进高校毕业生等重点群体就业，稳定扩大国有企业招聘是拓展就业渠道的重要方向。高校毕业生怎样才能拿到国企的入职通知书呢？

国企看重专业，也注重实践。中国节能环保集团有限公司人力资源部高级经理陶健表示，在专业特长方面，企业主要看重节能环保方向的学生，如环境工程、环境科学、给排水、材料学等，公司会按照求职者的实习经历、文章课题，结合岗位需求，确定具体岗位。“不论什么专业、岗位，企业一律要求毕业生下基层锻炼两年，只有了解公司具体业务，未来才能实现对工程、法务、财务等项目的管理，防止出现外行管内行的情况。”

福田集团人力资源部人才招聘部副部长林小丞表示，对福田这类企业来说，需要通过招收毕业生来补充人员结构，对不同年龄段的员工采取渐进式的培养。