吸纳高校毕业生就业 中小企业潜力大(4)
不只要招得来这些高素质人才，为了让他们留得住，今年企业还特意为每个人量身设计了职业规划。
江西南昌凯迅光电股份有限公司人力资源经理曹秋平：我们希望他们2到3年成为一名合格的技术骨干人员，研发的一些核心技术骨干，希望3到5年能成为我们的中高层。
与此同时，当地政府还为企业引进的人才发放生活补贴、租房购房补贴等，同时给予企业引才奖励，助力人才在当地更好发展。截至5月底，江西已有超过六成的应届高校毕业生落实了去向。
(责任编辑：梁云娇 CN079)
不只要招得来这些高素质人才，为了让他们留得住，今年企业还特意为每个人量身设计了职业规划。
江西南昌凯迅光电股份有限公司人力资源经理曹秋平：我们希望他们2到3年成为一名合格的技术骨干人员，研发的一些核心技术骨干，希望3到5年能成为我们的中高层。
与此同时，当地政府还为企业引进的人才发放生活补贴、租房购房补贴等，同时给予企业引才奖励，助力人才在当地更好发展。截至5月底，江西已有超过六成的应届高校毕业生落实了去向。
