统筹施策缓解毕业生就业压力(5)

在校园招聘方面，江苏强化就业服务资源供给。一是统筹岗位信息进校园，动员公共服务机构和市场中介机构，广泛归集筛选适合高校毕业生的岗位信息。扎实推进“百日千万”网络招聘活动，多举办行业性、专业性招聘，多推广直播带“岗”、空中宣讲、视频面试等有效模式，多倾斜就业压力大的地区和就业水平弱的高校。二是协调各类资源进校园，协调各方尽最大努力稳定公共岗位，为高校毕业生提供更为广阔的用武之地。

此外，根据人社部统一部署，江苏将对接国有企事业单位、知名民企、龙头企业，多渠道募集见习岗位，重点提高管理、技术、科研类岗位的比重，组织实施青年就业见习岗位开发计划。

南京市为鼓励见习单位积极留用见习人员，根据留用率给予企业每人1000元或2000元的就业留用奖励。对履职尽责的见习单位，给予每人每月150元见习带教补贴。此外，南京市还将组织专业人力资源机构积极对接各地高校毕业生，扩大市级优秀大学生创业项目遴选，并给予10万元至50万元资助。