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统筹施策缓解毕业生就业压力(5)

在校园招聘方面,江苏强化就业服务资源供给。一是统筹岗位信息进校园,动员公共服务机构和市场中介机构,广泛归集筛选适合高校毕业生的岗位信息。扎实推进“百日千万”网络招聘活动,多举办行业性、专业性招聘,多推广直播带“岗”、空中宣讲、视频面试等有效模式,多倾斜就业压力大的地区和就业水平弱的高校。二是协调各类资源进校园,协调各方尽最大努力稳定公共岗位,为高校毕业生提供更为广阔的用武之地。

此外,根据人社部统一部署,江苏将对接国有企事业单位、知名民企、龙头企业,多渠道募集见习岗位,重点提高管理、技术、科研类岗位的比重,组织实施青年就业见习岗位开发计划。

南京市为鼓励见习单位积极留用见习人员,根据留用率给予企业每人1000元或2000元的就业留用奖励。对履职尽责的见习单位,给予每人每月150元见习带教补贴。此外,南京市还将组织专业人力资源机构积极对接各地高校毕业生,扩大市级优秀大学生创业项目遴选,并给予10万元至50万元资助。

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(责任编辑:梁云娇 CN079)