统筹施策缓解毕业生就业压力

2022年，高校应届毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万人，总量和增量均为近年新高。这也意味着，2022年高校毕业生就业面临不小的压力。如何给上千万新增劳动力找到工作岗位？各地都有哪些扶持政策？

校企合作探索育人机制

经济日报记者陈发明

近日，河北省教育厅发布通知指出，全省2022届高校毕业生规模增量再创新高，就业形势依然严峻。为此，河北要求省内各高校落实就业“一把手”工程，千方百计开拓就业岗位，强化就业指导服务，完善就业统计发布机制，持续深化高等教育改革，促进高校毕业生更充分更高质量就业。

“受疫情等因素影响，用人单位需求比前几年有一定幅度缩减，特别是中小微企业招聘意愿同比下滑。”河北师范大学就业创业中心主任黄学兵说，针对2022届毕业生就业面临的困难，该校各学院根据毕业生求职意向、求职心态和服务需求等方面，做了数据分析并制定了工作方案。

黄学兵介绍，为加强就业平台建设，河北师范大学打造校院两级众创空间平台群，实现紧扣学科专业特色的“一院一品”平台建设，组建师生创新创业共同体，提升学生创新创业能力。同时，河北师范大学深化校企校地合作，强化就业联动工作机制，加强与相关部门和广大校友的联系，将产学研和就业实习有机融合，广泛建立就业实习基地并签订协议。

河北省教育厅在通知中指出，推动就业与招生培养联动改革，优化学科专业设置，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，对就业率过低、不适应市场需求的学科专业要及时调整。近几年，衡水学院在建立招生、培养、就业一体化联动机制方面，做出了有效探索。“我们以就业为导向，根据市场反馈实时指导教育教学改革，实现了招生、培养和就业的良性互动。”衡水学院党委书记王守忠告诉记者。