浙江金华：“揭榜挂帅”激活引才路径变革(3)

金华推行“揭榜挂帅”机制一年来，日益受到企业和人才欢迎，发榜量、揭榜量逐季增加，工作机制也不断完善升级：出台企业“揭榜挂帅”引才奖励机制；建立总规模超50亿元的“双龙人才基金”；创新推出“揭榜险”；制定十条工作举措，构建“寻榜、评榜、发榜、揭榜、奖榜、保榜”六步工作法，实现全流程工作闭环。去年10月，“揭榜挂帅”云平台试运行，设立技术、人才、资金需求榜单，科研技术人员可以像逛淘宝店一样，随时查看企业需求并揭榜。

千金求解题，化解行业转型之困

作为浙江经济较为发达地区，“百工之乡”金华市拥有活跃的市场主体与宽松的市场环境，现有市场主体135万家（其中98%为民营企业），占全国比重超过1%。年产值超百亿元的产业集群16个，国家级产业基地29个，形成了智能门（锁）、光电、新能源汽车及配件、电动（园林）工具、磁性和石墨烯材料、生物医药、智能家居、保温杯（壶）8个重点细分行业。由于缺乏技术支撑，中小企业一旦碰到行业共性问题，往往就是“卡脖子”，凭自身力量很难解决。

“在新发展格局下，技术难题成为行业转型升级和地方经济发展必须迈过去的坎。”金华市委组织部人才工作处处长廖雄波说，去年突如其来的新冠肺炎疫情，更是暴露了传统引才方式技术层面的短板，更新引才方式既是形势所迫，更是顺势而为。“揭榜挂帅”机制无疑提供了一种全新的引才路径，既契合了中小企业的实际需求，又推动了行业共性问题的解决。

污泥处理，是印染行业的一大困扰。由于在净化污水的同时会产生大量的污泥难以存放，必须由有资质的机构处置，雅帅纺织每年就要为此“买单”30多万元。

能否让污泥变废为宝？雅帅纺织开出300万元榜金，寻找“特殊固化剂以及工艺设备处理印染污泥技术”研发团队。国内六家科研院所伸来“橄榄枝”，经过对接、比选，最终与昆山卓丰电子科技有限公司负责人、国家级人才张人航教授团队达成了技术合作。