浙江金华：“揭榜挂帅”激活引才路径变革

光明日报记者 陆 健 光明日报通讯员 杨林聪 朱阳瑾

每到周六清晨，上海第二工业大学汪志锋教授就背上双肩包，匆匆赶到虹桥高铁站。两个半小时后，他就出现在浙江省金华市武义县一家机械制造公司车间里，忙着收集自动装配生产线各种数据。

这样的奔波已持续一年，让他与武义企业结缘的，正是金华市于2020年5月在全国率先推出的“揭榜挂帅”工作机制。它以“奖金+股权”的激励方式，借用全社会的大脑解决发展难题。

闻鼙鼓而思良将。截至目前，金华市已累计发布1518项企业技术难题榜单，吸引108家高校院所的210个团队前来“揭榜”，攻克难题102项，兑现榜额超1.5亿元，为企业节约成本超15亿元，带动顶尖人才、领军人才引进数量同比增长25%以上。

“这项源自疫情后稳企赋能的应急之举，如今已升级为助力产业转型升级的常态之策。”金华市委组织部负责人说，推行“揭榜挂帅”机制，大力探索新冠肺炎疫情和逆全球化双重冲击下的引才路径，通过需求端、供给端、服务端“三端”协同发力，打破引才的时间关、地域关、边界关，以全社会的大脑解发展难题，为高质量发展注入生机活水。

悬赏引才，谁有本事谁揭榜

发了好多邮件，打了无数电话，能用的办法都用了依然没有任何进展。占据全球市场三分之一份额的西林德机械制造有限公司董事长朱真日，深切感受到什么叫无能为力。公司3年前开始谋划“机器换人”，但压力容器属于小众小品，全球同类企业也仅有十几家，找不到对口的科研机构，关键技术就难以取得突破，再加上受疫情影响遇到招工难，技术“卡脖子”让他如坐针毡。

企业受困之际正是政府作为之时。2020年3月，正是确保疫情防控和经济社会发展“两战双赢”的关键时期，金华市开展“千企三送人才服务月”活动，市县联动走访国家高新技术企业、隐形冠军企业和市级以上人才企业，征集到996项企业技术需求和难题。