浙江金华：“揭榜挂帅”激活引才路径变革(2)

企业有技术难题，按惯例由专门的申报平台向科技部门上报。不过，很多时候，找答案就像大海捞针——技术难题大多专业性很强，碰巧找到这一领域的专业人才，常常要靠运气。

金华市委组织部（人才办）、科技局、经信局对征集到的影响产业链安全、制约产业链水平的薄弱环节、瓶颈问题梳理出来联审，形成首批100个企业重大技术难题清单，于2020年5月向全球发出英雄帖，张榜求贤。“‘揭榜挂帅’引进的人才，兼具产业匹配性和技术前沿性，谁有本事让谁上，谁有技术让谁获益，实质上降低了企业引才成本。”金华市委组织部负责人说。

西林德机械制造有限公司的“钢瓶内部自动化补喷油漆技术开发”项目“悬赏”500万元。“英雄帖”发出立竿见影，经过七次对接，上海第二工业大学汪志锋教授领衔技术团队揭榜。半年时间攻关成功解决难题，如今又启动了“自动装配生产线”项目攻关。

浙江派尼尔科技股份有限公司是金华市一家以内燃机为主业、智能制造为辅业的国家高新技术企业，生产的小型汽油机出口到欧美，遇到了欧盟排放法规的技术壁垒，面临被淘汰的命运。通过“揭榜挂帅”，公司遇到的技术难题迎刃而解，还与上海工程技术大学技术团队达成了深度合作，启动了船用发动机研发。“‘揭榜挂帅’给我们提供了‘比武招亲’机会，现在上海工程技术大学的研究所就是我们的研发部。”公司董事长杨慧明说。

记者在榜单上看到，既有榜金上亿元的“大块头”，也有像“高视野带曲率车辆后视镜的研发”“吹风机降噪并提高风速”等5万元以下的“小项目”，全部明码标价，市场化对接。

“从‘供给端发力’变为‘需求端发力’，在资源配置中市场起了决定性作用。榜单源于企业面临的难题，能不能解决好，直接关系到企业的生死存亡和转型发展。这样的引才方式抓住了企业的命门，激活了原动力。”金华海内外人才服务中心副主任方肇初说。