其三，筑好人才队伍“巢”，进一步把“外来和尚”与“本土行家”结合起来。

与传统产业招商引资不同，数字经济发展更加强调招才引智，往往是“引进一个人才，带来一个团队，兴办一个企业，形成一个产业，擦亮一个城市”。“十四五”时期，各地发展数字经济要着力解决人才尤其是高端人才不足的问题，既要培养一批“本土行家”，也要把能念好经的“外来和尚”请进来。具体来看，一方面要潜心做好本地人才培养培训，鼓励高等院校、科研院所和龙头企业合作，面向市场需求建立数字经济人才实训基地，为数字经济发展培育实用性本土人才。另一方面要走出去选才引才用才，创新人才柔性引进模式，推动各类专家人才、创新团队在科技创新、成果转化等方面开展本地化合作。

其四，打造开放合作“圈”，进一步把“引进来聚合”与“走出去融入”结合起来。

与传统工业强调“链控制”模式不同，数字经济发展更强调“圈合作”思维，其发展离不开聚合各类数据要素、数字技术、平台企业的生态圈。“十四五”时期，各地发展数字经济既要引进来，也要走出去，尤其是要打破行政区之间的恶性竞争，携手合作推动数字经济高质量发展。具体来看，一方面要善于引进来共享要素资源，建议引导数字经济领域的知名企业、院校、科研机构与本地企业共同成立数字经济发展联盟，探索“本地化+落地化”服务模式，深化与国际数字经济领域的合作交流，积极推进世界知名企业在当地设立区域总部或研发中心。另一方面要善于利用走出去加快融入区域一体化，推动区域性数字化基础设施、公共数据资源和服务平台共建共享，可考虑探索建设“数字长三角”“数字大湾区”“数字京津冀”“数字成渝经济圈”等。

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