从更具体的数据来看，国家信息中心分享经济研究中心发布的《中国共享经济发展报告（2020）》显示，共享经济平台员工达623万人，共享经济参与者人数约8亿人，其中提供服务者人数达7800万人。中国人民大学国家发展与战略研究院发布的《灵工时代：抖音平台促进就业研究报告》显示，2019年8月至2020年8月抖音带动的直接和间接就业机会3617万个，为互联网营销师、个人创作者和中小企业提供了大量就业岗位。数以千万的人通过短视频和直播平台从事在线教育、在线医疗、在线演艺等新就业形态，既可以足不出户就轻松获得收入，又能够力所能及地发挥自己的专业特长。

新就业形态的不断涌现，大大缓解了社会就业压力，也代表着未来就业的主导趋势。但是，当越来越多的人参与新型就业时，如何保障其健康规范发展，就成为值得关注的重要课题。前阶段，《人物》杂志发表的文章《外卖骑手，困在系统里》就引发社会热议。外卖行业吸引多达700多万人就业，但是平台企业精心设计的算法一味压低送餐时限和以罚代管，使外卖骑手不得不通过闯红灯、逆行等违规行为“用生命送外卖”。

外卖骑手遭遇的就业困境并非个案，也凸显了新型就业的发展难题。新型就业受惠于平台经济，但也受制于平台企业。新兴业态的劳动关系处于法律真空和监管缺位的模糊地带，亟待加大支持力度并予以规范引导。在新兴业态创造了井喷式的就业增量以后，大力推动高质量就业将是新就业形态的未来之路。

此前，为了支持新就业形态的发展，国家发改委等多部门发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，国务院办公厅出台《关于支持多渠道灵活就业的意见》，从政府监管和公共服务的多个方面提出了切实可行的措施。新冠肺炎疫情突如其来，“新就业形态”也是脱颖而出，要顺势而为。当然这个领域也存在法律法规一时跟不上的问题，当前最突出的就是“新就业形态”劳动者法律保障问题、保护好消费者合法权益问题等。要及时跟上研究，把法律短板及时补齐，在变化中不断完善。因此要想进一步推动新就业形态的发展，就需要在包容审慎监管、劳动就业保障、就业观念转变等方面着力。

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