中国五矿董事长唐复平透露，今年将深化布局结构调整，更好服务国家战略。“在这方面，我们将聚焦金属矿产核心主业，打造核心竞争力，同时积极布局战略性新兴产业等。”

招商局集团董事长李建红表示，重点将围绕智慧物流、智能交通、智能制造、智慧港口、智慧园区和金融科技等领域，加速推进传统产业和数字科技的深度融合，突破传统产业现有商业模式和边界的束缚，早日形成以数字科技引领的增长方式，增强创新力，做成一流产业，切实提升企业核心竞争力。

哈电集团董事长斯泽夫建议，政府要在国企改革中加大调控力度，引导更多要素资源向高科技、高附加值制造业聚焦，提高产业集中度和资源配置效率，培育更多世界级企业。

三项制度改革专项行动落地

在周丽莎看来，健全市场化经营机制，就是要强化国有企业的市场主体地位、实现“人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。其核心是建立与市场环境相适应的选人用人机制及薪酬激励机制，建立与企业发展阶段相匹配的绩效考核机制。

她进一步解释称，一方面是落实市场化薪酬改革。建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制，实行全员绩效考核，灵活开展多种方式的中长期激励，符合条件的企业要积极推进国有控股上市公司的股权激励，国有科技型企业，股权和分红激励，国有控股混合所有制企业员工持股等政策。另一方面是推行市场化选人用人。执行经理层成员任期制、契约化管理，商业竞争类企业要按照市场化选聘，契约化管理，差异化薪酬，市场化退出原则，推行员工公开招聘，管理人员竞争上岗。

朱昌明也判断，2020年国企健全市场化经营机制将更聚焦于转换经营机制、强化激励约束等改革领域，国企经理层任期制契约化和职业经理人制度改革有实质性突破，进一步激发释放国企活力。

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