当然，放也好，管也罢，归结起来都是为了打造充满生机活力的现代国有企业，培育出具有全球竞争力的世界一流企业。

“双百行动”培育改革尖兵

2018年8月，国务院国有企业改革领导小组启动实施“双百行动”，选取398户中央企业子企业和地方国有骨干企业（简称“双百企业”），在2018-2020年期间深入推进综合改革，进而起到引领示范和带动国企改革的重要作用。开展“双百行动”既是抓改革落实、抓基层探索创新，也是破解国企改革难点问题、纵深推进各项改革任务的迫切需要。

截至目前，“双百企业”有进有退，已经动态调整至446家。截至今年4月底，“双百企业”已累计完成改革任务2524项，占全部改革任务的31.24%，工作进度快于时间进度，并在不少重要领域迈出实质性步伐。例如，“双百企业”中的91户在企业本级层面开展了股权多元化改革，113户在企业本级层面开展了混改，228户在所属各级子企业层面开展了混改。

值得注意的是，不少“双百企业”在完善法人治理结构、落实董事会职权、推进混合所有制改革、健全市场化经营机制等方面，还需要进一步解放思想、加大力度。为此，“双百企业”要充分利用政策优势，按照“法无禁止即可为”的原则，充分发扬基层首创精神，抓紧改革时机，为全国国资国企的综合改革作出示范。

应当看到，国企改革“双百行动”，根本目的就是通过抓基层、抓典型、抓落实，把更多精力聚焦到解决重点难点实际问题上，推动中央精神和决策部署落实落地，见行动见效果。

“央企重组”布局优化调整

做强做优做大国有资本，国有经济布局的调整优化势在必行。其中，推动中央企业兼并重组是深化国资国企改革的一大看点。统计显示，党的十八大以来，已经先后有21组39家企业陆续开展重组整合工作，国务院国资委直接监管的企业数量由2012年初的117户调整至百户以内，改革覆盖了装备制造、电力、航运、能源、建材、钢铁等诸多领域。

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