从区级层面来说，改革鼓励各区结合功能定位和区域特点，在机构限额内因地制宜设置机构和配置职能。比如，东城区重新组建区住房和城市建设委员会，加挂历史文化名城保护工作委员会办公室牌子，统筹核心区名城保护、房屋管理等工作，开展中轴沿线整体保护。通州区组建区委综合考评委员会办公室，将区政府办公室的绩效考核管理职责，以及相关机构的党建考核职责整合，解决现有考核评价体系名目较多、项目重复的问题。

各区还巩固“街乡吹哨，部门报到”成果，全面推进街道“大部制”改革，规范设置“6室1队3中心”。

编制管理：加大人员编制向基层倾斜

改革严格落实机构编制刚性约束，机构编制管理进一步规范。改革后，市级党政机构共设置65个，其中市委机构19个，市政府机构46个，符合中央规定的直辖市党政机构数额要求；市级党政机构的处级内设机构共减少21个；市属议事协调机构由135个大幅精简到69个，进一步减少多头管理和职能交叉；行政编制没有突破中央核定的市级行政编制总量；局级领导职数减少71名。

根据中央关于机构限额的规定，区级党政机构不超过47个。目前，本市8个区设置党政机构45个，2个区设党政机构44个，5个区设党政机构43个，1个区设党政机构42个。各区精简规范议事协调机构，数量从平均151个减少到61个；各区党政机构的科级内设机构总数减少357个；共精简处级领导职数371名。

此次改革还提出，进一步推动市、区两级行政事业编制精简下沉到基层，加大对城乡结合部、城市化快速发展等地区编制倾斜力度。此次改革，随着市场监管体制实行分级管理，共有2366名编制由市级下沉到区里。

新闻内存

自2018年4月深化地方机构改革推进会后，本市成立市机构改革领导小组，组建工作专班，下设区级改革组，市区联动，区街联动，通过优化职能配置、完善体制机制、规范编制管理，推动市区两级机构改革平稳有序地落实到位。

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