《方案》结合当前就业形势和经济发展新要求，确定了企业职工、就业重点群体、贫困劳动力三个方面的培训重点。

一是关于企业职工培训加强企业职工培训，主要目的是适应新产业、新技能的要求，提升职工技能，增强就业稳定性。同时，根据企业发展需要，提高职工转岗转业能力，也有利于企业稳就业、稳岗位。

为此，《方案》提出，充分发挥企业主体作用和政府激励引导作用，促进二者有机结合。

适应岗位需求和发展需要，重点开展企业职工技能提升和转岗转业培训，努力提升培训层次，着力培养企业急需紧缺的高技能人才，促进职工高质量就业。

鼓励行业、龙头企业和培训机构对中小微企业开展职工培训。

密切关注经济和就业形势变化，提前做好应急预案，支持帮助困难企业开展职工转岗转业培训。

在全国各类企业全面推行企业新型学徒制培训，三年培训100万企业新型学徒。

实施高危行业领域安全技能提升等行动计划。

二是关于就业重点群体培训

主要是面向农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员、残疾人等各类重点群体，针对其就业创业需要，持续实施专项培训计划，不断提高就业创业能力，促进他们尽快实现技能就业和稳定就业。

三是关于贫困劳动力技能培训

培训一人、脱贫一户。贫困劳动力一技在手、终身受益，加强技能培训对于贫困家庭稳定脱贫意义重大。

《方案》提出，聚焦贫困地区特别是“三区三州”等深度贫困地区，深入推进技能脱贫千校行动和深度贫困地区技能扶贫行动，面向贫困劳动力、贫困家庭子女开展免费职业技能培训，落实生活费等补贴，加大技能脱贫攻坚力度，促进他们实现技能脱贫。

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