2002年，一篇网文《深圳，你被谁抛弃》引发强烈反响，后续的媒体报道还引起了一场关于深圳未来的大讨论。

当时被认为是深圳改革发展痛点的科技创新、深港合作等议题，今天看来，都成了深圳的优势和强项。

“特区在发展过程中，曾面临转型的阵痛、成长的烦恼，但正是直面问题，让特区发展不断爬坡越坎。”吴思康说，40年来，在求真务实的精神氛围下，广东干部群众相信“办法总比问题多”“开弓没有回头箭”，勇敢推进实践创新、制度创新。

人民有所呼改革有所应,不断实现人民对美好生活的向往

在改革开放伟大实践中，广东不断改善人民生活、增进人民福祉，将最广大人民的迫切需求作为改革的出发点和落脚点，赋予基层敢想敢干的空间，积沙成塔、集腋成裘，让群众创造精神贯穿改革过程，释放出征服一切困难的磅礴力量。

“遇到新生事物，不忙着贴标签、戴帽子。正视人民对生存发展的需求，成为广东改革破冰的重要支撑。”中国（深圳）综合开发研究院常务副院长郭万达说。

以人民所需所急所盼为出发点，最大限度凝聚利益共识，推动改革披荆斩棘——

在清远氮肥厂原址的一座厂房内，墙上的一块黑板字迹斑驳，但依稀可见当年“记分计奖”的痕迹。

原清远氮肥厂厂长王昌浩说：“超额奖励的效果立竿见影。工人工资翻了一倍，‘上班打瞌睡、下班生如虎’的现象消失了。”

不过，初尝甜头的“超产奖励”很快遭遇反对声音，面临“私分国家财产”的指责。广东省委及时肯定了清远试行超计划利润提成奖的做法并推广至全省。1981年，国务院发文，要求全国各地推广“清远经验”，搞好工业管理体制改革。

上世纪90年代初，为顺利推进国企转制，顺德率先成立德安保险公司，专门负责企业职工养老保险和住院医疗保险，并要求企业转制时，必须按每人每年600元标准为已离退休人员投保。

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