“从解决就业结构性矛盾的角度来说，可以从以下几个方面作为就业工作的着力点。一是坚持就业优先战略和积极就业政策，不断丰富和完善更加积极的就业政策，实现扩大就业和宏观经济政策协同联动。这是解决就业矛盾必须长期坚持的重大战略和政策取向。二是要大规模开展职业技能培训，注意解决结构性就业矛盾。近年来，企业对技能培训的需求越来越旺盛，这一现象折射出企业对于技能型人才的渴望。要扩大培训规模，提高培训的针对性和时效性，提升劳动者素质，使其更好适应经济社会发展需要。三是鼓励创业带动就业。应充分释放改革红利，持续激发创业积极性，切实发挥创业带动就业的倍增效应。”莫荣说。
展望全年就业走势，莫荣认为，就业形势能够保持稳定，关键在于保持一定的经济增速，以及实施就业优先战略和积极的就业政策。不过，要兜牢就业这一民生“底线”，完成全年城镇新增就业1100万的目标任务，仍有大量工作要做。
“对于就业困难群体来说，要稳妥做好化解产能过剩中的职工安置工作，把职工安置摆在结构性改革中的突出位置，引导地方和企业多渠道、多方式、规范有序做好职工安置工作。可采取降低企业成本、提供稳岗补贴、加强在岗培训等措施，支持企业稳定岗位，鼓励企业内部挖潜安置职工。同时，政府部门的就业服务可提前介入，通过实施再就业帮扶行动，促进失业人员自主创业和转岗就业，对确有困难的可实行就业援助，通过公益性岗位托底。”莫荣说。(记者韩秉志)
