在用好优秀年轻干部这件事情上，习近平的看法体现出辩证法思维。
一方面，习近平认为：“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养”。他巧妙地比喻：“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”
另一方面，“对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚”，不过需要特别明确的是，习近平说大胆使用，可不是“火箭提拔”；说破格使用，也不是“不设门槛”。兹事体大，选人之风影响干部作风，乃至影响党风。
“为政之要，莫先于用人”。十八大以来，各级党委（党组）落实好干部标准，年轻干部工作取得显著成效。
十九大后，落实习近平总书记关于建设高素质专业化干部队伍的部署，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。此次中共中央政治局会议为新时代党建工作指明了前进的方向。（文/钱景童张莉）
