无疑，职业变迁对劳动者提出了更高要求和挑战。原来有些工作只要具备基本的体力就可以胜任，而现在则往往需要长点儿新本事。比如，有的企业为提升仓储物流的效率建设了“无人仓”，实际上并非完全无人，而是用机器、设备代替诸如搬箱子、打包货物等简单枯燥和重复性的劳动，让人去承担机器人不擅长的工作，让人去值守有一定技术含量的岗位。
即便是依然存在的职业，对从业者的素质和能力也提出了更高要求。比如在崇尚健康生活的当下，厨师懂一些营养搭配、科学饮食，将更有竞争力。而在资讯发达、人人都有麦克风的时代，不少传统媒体从业者都在积极尝试向新媒体学习和转型。长江后浪推前浪，前浪要想不死在沙滩上，需要的是与时俱进。
职业的消失、细化、新生，是时代发展的必然。对劳动者而言，要跟上时代脚步，就要居安思危，努力学习新知识、掌握新技能。不管时代如何变迁、职业如何消长，劳动者的核心竞争力始终是勤奋、好学、创新。
当然，需要升级的不止是劳动者的素质和能力，还有方方面面与之相关的内容和细节。比如，工会组织要积极推进产业工人队伍建设改革，创新职业技能培训模式、改进技能评价方式、拓宽职业发展空间；企业要积极落实相关政策，为职工培训创造更多条件、提供更多支持；职业教育工作要不断改革，努力提升劳动者的职业素质和就业能力。此外，有关劳动保护保障、劳动者权益方面的法律法规也应及时建立健全，对诸如外卖送餐员、网约车司机等新兴职业的规范当尽快出台。
新职业让社会分工更加细化多元，让社会生活更丰富多彩，也让就业形态、劳动关系悄然改变。了解职业变迁的必然，有一定的危机意识，用新的技能、素质武装自己，劳动者便可以站稳自己、贡献社会。
