“显绩”和“潜绩”要一起考、同步看

来源：1月9日《新华每日电讯》

作者：新华每日电讯评论员丁静熊琳

政绩考核是引导领导干部树立和践行正确政绩观的指挥棒，关系党中央决策部署能否切实落地、经济社会高质量发展能否稳步推进。但有部分基层干部反映，有些地方将看得见、见效快、影响大的“显绩”作为考核重点，容易忽略那些精力投入多、时间战线长、见效不明显的“潜绩”。

重“显绩”而轻“潜绩”，容易催生急功近利的政绩观，不利于推崇脚踏实地、“干当前，想长远”的干事作风。为解决这一痼疾，不少地方已经在行动。比如，北京市委办公厅近日印发文件，明确要求进一步完善平时考核、年度考核、任期考核体系，切实考准考实干部“显绩”和“潜绩”，推动干部多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事。

明确“显绩”“潜绩”一起考，要求“泽被长久”而非“竭泽而渔”，传递了积极导向。习近平同志在《之江新语》的《“潜绩”与“显绩”》一文中就曾提到：我们常讲的金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖……一定要树立正确的政绩观，多做埋头苦干的实事，不求急功近利的“显绩”，创造泽被后人的“潜绩”。

“显绩”“潜绩”一起考、同步看，难度不低、挑战不小，却是客观、全面、公正评价干部的科学方法，也是激励领导干部应对挑战、深化改革、实现高质量发展的正确导向。

重“显绩”也重“潜绩”，有助于扭转急功近利、形式主义政绩观。前段时间，中央纪委国家监委通报在耕地复垦中“移栽挂穗玉米”，应付式解决耕地“非农化”问题；此前也有媒体报道一些地方热衷追求立竿见影的政绩，不惜在土地荒漠化、沙漠化地区和重度盐碱地安排耕地占补平衡项目，欠下产能亏损账、生态亏欠账的案例。这些急功近利、罔顾基层实际情况和事物发展规律的荒谬做法，是典型的形式主义。如果任由这样的“显绩”拿到考核“高分”，势必伤害一些干部抓“潜绩”的务实担当，不利于引导干部干真事创真业。