天才少年面试DeepSeek被质疑抄袭无端指控引发争议

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2026-07-08 09:43:22 新浪网

天才少年面试DeepSeek被质疑抄袭无端指控引发争议。李博杰在面试过程中遭遇了不公正对待。面试官不仅主观评价他的工作态度不好，还在没有确凿证据的情况下指控他考试作弊。李博杰解释说，在代码面试中他使用了双显示器，面试官却认为他在抄代码，并威胁要终止面试。尽管李博杰多次解释视线偏移的原因，但面试官态度傲慢，坚持认为他在抄袭。最终，李博杰决定主动终止面试，认为这位面试官的专业素养与他想象中的顶尖技术公司DeepSeek相差甚远。

天才少年面试DeepSeek被质疑抄袭

李博杰拥有出色的学术和技术背景，毕业于中国科学技术大学少年班，随后进入中科大与微软亚洲研究院联合培养计划，获得计算机科学博士学位。他曾是华为第一批“天才少年”，入职后被定级为P20级别，直接进入华为核心研发部门“2012实验室”。2023年，李博杰选择离职创业，联合创立了LogenicAI（后升级为PineAI），并担任首席科学家。

不久前，DeepSeek发布了全员扩招公告，宣称人类已处于通用人工智能的前夜，邀请人才加入共同见证新纪元的诞生，并计划将所有部门规模至少扩大一倍。然而，在大规模招聘的关键时刻，李博杰的负面体验事件无疑给这家风头正劲的AI巨头带来了负面影响。截至目前，DeepSeek官方尚未对此事作出公开回应。

北京三鼎科技有限公司总经理韩岳钢指出，DeepSeek作为国内乃至全球AI领域的明星企业，其技术实力毋庸置疑。但这次事件暴露了公司在急速扩张期容易忽视的企业文化断层问题。像李博杰这样兼具微软亚洲研究院博士背景、华为P20顶级架构师履历以及AI项目创办经验的人才，去任何一家公司都属于战略级引入。然而在DeepSeek的初级面试中，他却被傲慢的教条主义和无端的“抄袭指控”粗暴对待。这不仅反映了HR及一线面试官选拔考核机制的僵化，也缺乏对人才的基本尊重，可能让DeepSeek在全球AGI顶级智囊争夺战中形象受损。技术领先并不等于管理领先，如何在团队扩张中传承极客文化，不让官僚气焰吓跑真正的人才，是DeepSeek亟需解决的问题。

(责任编辑：0882)

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