信息时代,睁眼就为“群”所困的“隐形加班”是让不少职场人头疼的问题。一些企业推行弹性工作制,表面上赋予了劳动者时间自主权,但却要求全天在线、秒回信息,实际工作时间远超法定标准。全国政协委员吕国泉指出,现行法律对工作时间的界定仍停留在考勤层面,虽然最高人民法院通过写入工作报告、发布典型案例等方式明确“实质性劳动+明显占用休息”的裁判标准,但各地执法尺度不一,大量“隐形加班”仍难以被认定。吕国泉建议依法确立“离线休息权”,明确工作与休息边界,劳动者在工作时间之外有权拒绝非紧急工作联络与任务,用人单位不得以此惩罚。还要在劳动法、劳动合同法等法律法规中增设规制“隐形加班”条款,对“实质性劳动”“明显占用时间”等标准统一量化细则,明确线上工作、居家办公等新型劳动形态的认定标准,让加班不再“隐形”。
此外,吕国泉建议健全维权机制。劳动仲裁等部门应简化举证与认定流程,设立“隐形加班”维权绿色通道,推动“举证责任适度倒置”,强化用人单位举证义务。工会组织应将“隐形加班”等纳入职工代表大会和集体协商内容,通过劳动法律监督“一函两书”机制和提供劳动用工指导服务等,依法为劳动者提供法律援助等服务,督促用人单位规范工时管理。
2025年即将走过。回顾这一年,劳动者的休息休假权得到进一步“扩展”,从休假天数到休假种类,让更多劳动者已经得到了实实在在的休息休假。
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