2025年即将走过。回顾这一年,劳动者的休息休假权得到进一步“扩展”,从休假天数到休假种类,让更多劳动者已经得到了实实在在的休息休假。
这一年,职业伤害保障试点不断扩大,让奔波忙碌在大街小巷的外卖小哥、网约车司机、货运司机等新就业形态劳动者感受到了职业安全保障的踏实。
这一年,新出台的司法解释让曾经因难以厘清“劳动关系”“劳务关系”的超龄劳动者权益保障逐渐清晰。
2025年,劳动者权益保障持续升级……
——编者按
1新增假期,让劳动者的休息休假更贴心
【回眸】
父母生病需要陪护成了不少职场人不得不请假的理由。如何让劳动者在工作和家庭之间更好地实现平衡?
今年8月,广东省珠海市中级人民法院依法审判一起因员工请假陪护病父被解雇引发的劳动争议。法院判决认定该公司构成违法解除劳动合同,应向该员工支付赔偿金。
判决指出,劳动者因个人事务请事假,虽不属于法定假期,但确有特殊情况需要处理时,应遵守用人单位的规章制度,履行请假手续,尊重用人单位的用工管理权。同时,用人单位在行使管理权时,也应遵循合理、善意和限度原则。企业的管理,既需要刚性的制度,也需要人情的温度。
2025年,各地相继出台不少婚育支持新政。其中延长产假、增设育儿假、发放育儿补贴成为高频词。
今年5月,北京市第三中级人民法院发布涉劳动者休息休假权典型案例。在其中一起案例中,判决对一家用人单位“只可以请事假,没有陪产假”的规定予以纠正。
该案中,在一家公司从事车辆检测工作的马先生,因妻子生产申请休陪产假,被公司告知其“只可以请事假,没有陪产假”,无奈之下,马先生只得申请休了几天事假。


































