政协委员:破解新就业群体参保难题 重构适应新就业形态的保障体系!今年的政府工作报告明确提出,2026年将出台支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险的政策。这一表述让全国政协委员宋朝学感到振奋。

国家统计局数据显示,我国灵活就业人员已超过2.4亿人,其中新就业形态劳动者达8400万人,涵盖外卖配送、网约车、网约家政等多个领域,成为城市运转不可或缺的基础性力量。然而,这个庞大群体的社会保障参保率却远低于传统就业形态。经过深入调研发现,问题不在于劳动者“不愿缴”,而在于现行制度与新就业形态存在“系统性错位”。
宋朝学指出,像外卖员、网约车司机、网约家政人员等群体的社会保障面临着一些亟待解决的问题。现行《劳动法》和《社会保险法》以稳定雇佣关系为前提,导致大量“不完全符合劳动关系”特征的新就业群体被排除在职工社保体系之外。这种制度性错配带来的后果是显而易见的。目前,新就业形态劳动者大多仅购买了职业伤害险,但养老保险、失业保险、生育保险等险种覆盖严重不足。这使得他们面临“老无所养、伤无所赔”的困境。
宋朝学提出,解决问题的根本在于完善顶层设计。未来在修订《劳动法》《社会保险法》时,应将此群体作为特殊的平台用工群体,将其相关保障制度纳入其中。这不仅是保障问题,更是确保他们未来达到领取养老金年限时“有钱可领”、消除后顾之忧的根本之策。
多位委员也提出了类似建议。武汉市政协主席杨智提出在立法上构建分层分类的权益保障体系,加快推动新就业形态劳动者权益保障办法等法律法规出台,明确劳动关系的认定标准,进一步界定企业劳动保护责任。全国总工会办公厅原主任吕国泉也指出,在平台经济快速发展的背景下,保障好这一群体的合法权益,事关民生福祉。
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