在无数个加班的夜晚,杨女士最常发给丈夫高广辉的一句话是“还不回家”。2025年11月26日,这句话成了他们微信聊天记录中的最后一句。广州一名32岁程序员高广辉猝死的事件引发广泛关注,其工伤认定进展、企业加班文化等问题持续热议。
高广辉在河南长大,在广州完成大学学业后通过社会招聘加入视源股份(股票代码:002841)。尽管劳动合同与集团旗下子公司签订,但他的实际工作和业务管理均归属于视源股份集团。高广辉生前担任公司软件二部的部门经理,属于核心研发团队的中层管理人员。
据杨女士回忆,高广辉猝死当天虽然是周六,但他仍在处理工作,甚至在抢救期间还被拉入工作群,不断接收工作信息。由于部门长期人手不足,高广辉一人承担了相当于六七个人的工作量,除研发任务外,还需频繁陪同销售外出洽谈业务、对接新项目,工作负荷显著增加。
高广辉的薪酬结构为“低底薪、高绩效”模式,底薪仅3000余元,出事前每月实际到手约1.9万元(税前约2万元以上)。杨女士表示:“公司薪酬就是这样设置的,必须多劳多得。”这种薪酬模式与公司推行的“无边界协作”文化密切相关。高广辉每天仅睡6至7小时,早晨7点出门,晚上11点回家,几乎所有时间都投入工作,通勤途中也常接听客户电话或参加线上会议。“公司提倡加班文化,模糊了工作与生活的界限,实际上是24小时待命。”杨女士说。随着工作量加大,夫妻间的交流也从“几分钟回复”变成“上午发消息,下午才回复”。
视源股份官方视频号上仍保留着退休员工赞扬公司人文关怀、福利待遇等内容,与高广辉事件所反映的高强度工作状态形成鲜明对比。
这篇文章揭示了一种常见的用工结构,即公司通过设定低底薪和高绩效来降低固定成本并提高产出。对员工而言,为了保证收入,不得不持续投入时间和精力,尤其是在工作量巨大时,绩效考核更像是生存压力而非激励
2026-01-23 09:25:07猝死程序员底薪3千干7个人的活“还不回家。”这句在无数个加班的夜晚,杨女士最常发给丈夫高广辉的催促,在2025年11月26日,成为了他们微信聊天记录中的最后一条消息。近日,广州32岁程序员高广辉的猝死事件引发社会广泛关注
2026-01-23 13:28:3232岁程序员猝死引关注