这得益于南安在全省县级工会中率先建立的“南安工匠”科学评选命名机制。通过量化评价指标,联合多部门在主导产业和新兴产业中发掘能工巧匠。迄今为止,共选树命名九批“南安工匠”148名,每一位“南安工匠”不仅能获得奖金奖励,更被纳入市委高层次人才体系,享受相应补贴与礼遇。全市19家市级以上劳模工匠工作室,成为南安技能人才队伍的闪亮名片。“政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上受尊重。”市总工会相关负责人表示,这套组合拳让技能人才的获得感成色更足。
在制造业转型升级与高质量发展背景下,产业工人队伍的角色正从传统“劳动力”向现代“技能主体”转变,南安的产业工人也正在实现从“工”到“匠”升华。今年通过竞赛选拔,命名“南安金牌工人”48名,授予“南安市五一劳动奖章”17名,评选“南安市工人(五一)先锋号”4个。同时创新组建“1+1+10”劳模工匠助企服务体系,即1个数据库、1支技术服务队和10个驻点工作室。这支劳模工匠“特种部队”以“一对一”或“一对N”模式,深入中小企业“把脉问诊”。全年已组织劳模工匠70人次,深入30家企业开展技术帮扶,破解具体技术难题90个,带动新增产值约3460万元,真正将最宝贵的经验应用在产业最需要的地方。
“产业的高度取决于技能人才的厚度。”市总工会将持续深化产业工人队伍建设改革,瞄准智能制造、工业互联网、绿色低碳等新赛道,培育更多适应新质生产力发展要求的高素质产业工人,让“工匠之光”照亮南安现代化产业体系建设的壮阔征程,为制造强国战略贡献坚实的工会力量。(陈晓岚)
“当事人情绪激动如何调解?”“如何利用当事人亲友的影响形成浓厚的调解氛围?”……近日,一场聚焦职工心理健康的讲座在南安市民政局举行。
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