BOSS直聘再涉“情色招聘”风波平台治理亟待加强

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2025-12-20 11:10:39 海报新闻

近日，在BOSS直聘平台，求职者“王怡香”在应聘“董事长助理”时，简历中出现“曾承受领导45分钟剧烈撞击”的性暗示描述，对话中更直白地回复“就是papa”。近年来，BOSS直聘多次被曝光打着“董事长助理”“生活助理”“生活秘书”“高端保姆”等旗号进行“情色招聘”。2022年8月，广州某公司在BOSS直聘平台招聘“VIP助理秘书”，实际工作内容与岗位描述严重不符，要求应聘者以男女朋友关系陪伴客户，并涉及陪睡行为。2024年11月，陕西一女生通过BOSS直聘应聘西安某公司经理助理，在试岗期间被公司老板暗示需提供陪睡服务。这些事件再次将BOSS直聘推上舆论风口浪尖。

7月28日，BOSS直聘官方微博发声明称，事件发生后公司高度重视，第一时间封禁了涉事账号，并配合属地警方开展查证。经与警方核实，账号使用人为一尹姓男子，为寻求刺激，盗用他人信息，冒充女性求职，并恶意编造包含性暗示的虚假信息，对被冒用女性造成恶劣影响。目前该男子已被属地警方刑事拘留。

BOSS直聘等互联网招聘平台本质上属于双边撮合型信息中介。平台的商业利益极度依赖于大流量、高活跃度的维系，而对内容审核设置的门槛越低，越容易吸引更多求职者和招聘方，平台生态看似繁荣。但这种基于“流量优先”的治理逻辑暗藏巨大隐忧——对于部分高风险岗位，低门槛允许了大量边界模糊甚至违法信息的渗入。

技术层面的滞后直接导致对涉黄信息的放任。平台在AI审核、敏感词识别、语义场景判断等领域投入明显不足。传统关键词屏蔽机制常常反应迟钝，面对新兴、隐晦的情色情节表达如“papa”“剧烈撞击”等形色词汇，更新滞后，导致敏感信息得以绕过系统初筛。涉黄招聘现象不断变种，还深受新技术驱动的表达模式影响。从早期直接粗口，到近年频繁出现的各类隐晦表达，反映了灰色创新和“黑话生态”在网络空间的蔓延速度。算法和词库的更新滞后于语义创新，缺乏跨平台、跨行业的敏感表达黑名单共享和预警协作，导致单一平台难以进行有效协同管理。诈骗分子利用实名注册、AI换脸等技术，提升规避能力，增加平台监管难度。

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