随着2025年接近尾声,各大公司的年会也逐渐提上日程。去年,一部小成本电影《年会不能停!》不仅获得了票房和口碑的双丰收,还引发了人们对年会的讨论与共鸣。

作为职场生态的一部分,从过去老一辈人一年一度的期待,到现在年轻人在社交平台上的吐槽,人们不禁思考,我们需要一个怎样的年会?

从“盛世狂欢”到“多元务实”,年会的变化反映了人们观念的变迁。2019年前,年会曾是资本狂欢的缩影。某大厂职员回忆,当时企业号召了4万名员工参与,包下百余家酒店,消耗超6万件文化衫,钱江新城的建筑外立面也被品牌logo点亮,成为一代人的记忆。那时,互联网、金融、房地产企业主导的年会市场盛行明星表演、豪车大奖和奢华场地。但此后,这场狂欢被按下暂停键,直到2023年末,线下年会才全面复苏,风向已经改变。
浙江省经济信息中心营商环境首席专家冯锐认为,年会承担着展示企业形象、凝聚员工认同、上下游联动和谋划下一年工作等多重功能,其活跃度一定程度上也反映了区域的经济活力。近年来,传统意义的年会数量规模有所压缩,更多企业倾向于务实从简,把资源转向保障员工权益和业绩激励,形式更加灵活多样。
高端酒店的销售经理表示,虽然年会订单有所减少,但“场地+住宿+茶歇”打包服务仍是许多大公司大型年会的首选。中小公司则激活了中端餐饮市场,一些杭帮菜餐厅从11月下旬就开始接到餐标约1500元、5-6桌规模的订单。新兴空间如带庭院的私房菜餐厅也受到年轻企业的喜爱,这些场所氛围私密,大家边吃边聊,拉近了距离。
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