值得注意的是,达诚基金此前的基金经理更替也颇为频繁,多位管理人未满3年即离任,部分甚至管理时间不足两年。比如,刘晨作为达诚宜创精选混合的首任基金经理,管理时间为一年,任期回报为-22.59%。另一位前任基金经理王超伟则管理达诚多只基金,业绩大多跑输同类,其中一只产品任期回报低于-30%。
近年来从达诚基金离职的权益基金经理还有蔡霖、固收线基金经理王栋等人,他们的任职年限都不超过3年。这些人离职后大多前往更具平台资源的机构,如中银基金、招商证券资管、路博迈等。这说明达诚基金在留住优秀人才方面面临挑战。这种密集的“短期化+跳槽”式离任不仅加剧了投资人对产品持续性的不安,也让公司在权益领域几乎失去了推进新产品和新策略的空间。
现有产品全部由剩下的两位基金经理接手。固收产品由何盼盼担纲,权益产品则交由陈染负责。何盼盼管理5只产品,陈染同样管理5只,达诚腾益为二人共管。这也意味着,一旦后续再有人事波动,公司产品线将面临运作不畅的风险,而这种“人手紧缺”状态或将持续一段时间。
Wind数据显示,截至2025年三季度末,达诚基金的全部公募产品累计管理规模尚不足11亿元,产品数量仅为9只,混合型4只规模仅为1.65亿元,债券型基金5只规模为9.21亿元。其中达诚定海双月享60天滚动一只独占超7亿元规模,而权益类则几乎为千万级别的小体量基金。这种结构性失衡使公司在行业竞争中难以形成真正的支点。
达诚基金的困局并非个案,而是众多小基金公司普遍面对的结构性难题。基金经理少、规模小、发基困难,成为横亘在多数中小型基金公司发展路径上的核心障碍。达诚基金成立于2019年,股东以个人出资为主,具备一定的行业背景与经验,但受限于品牌知名度、渠道资源及投研平台的限制,公司在成立五年后仍未能有效突破初创阶段的资源瓶颈。
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