
官方部门的回应也值得细品。劳动保障监察大队建议咨询12348热线,12333热线则坦言“法律对如厕时长无明文规定”。律师王兆阳明确指出,《劳动法》保障劳动者休息休假权,如厕作为基本生理需求,理应被尊重。企业可以防摸鱼,但不能突破法律底线。

这类事件暴露出部分企业对“管理”的误解。真正的管理应当激发员工积极性,而不是把大家变成战战兢兢的奴隶。江宁区委宣传部已表态介入调查,希望这不仅是走个过场,而是能真正推动改变。毕竟,今天这家企业监控厕所,明天就可能有其他公司效仿。

王兆阳律师的分析给劳动者喂了颗定心丸。他明确指出,拍摄如厕侵犯隐私权,而罚款更是于法无据。员工遇到这类侵权完全有权投诉维权。从维权路径看,劳动者可以向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁,甚至提起民事诉讼。每一起成功维权案例,都是在为千万打工人铺路。
9月5日,一位网友在社交平台上发布了一则通告,并质疑公司规定不加班就罚款的做法。通告显示,广东东莞一家公司对员工房某某进行了处罚,原因是他在晚上未经主管同意私自不加班,多次沟通后仍拒绝配合
2025-09-08 16:13:51员工拒加班被罚款100记大过女厕所排长队的话题时常登上社交媒体热搜。由于生理结构不同,女性平均如厕时间比男性长,再加上生理期、孕期、照看婴幼儿等特殊情况,女性在厕所的时间更长
2025-08-08 16:55:32甘肃立法规定女厕位翻倍