企业被举报规定员工如厕超时罚款厕所监控引发争议

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2025-11-28 15:06:14 明总侃侃而谈

企业被举报规定员工如厕超时罚款厕所监控引发争议！南京一家企业被曝出给员工上厕所限时，并多次曝光员工如厕照片。如果员工如厕时间超过15分钟，将被罚款450元。这一事件引发了广泛关注和讨论。

企业被举报规定员工如厕超时罚款

有网友爆料称，该企业在2025年居然派人蹲守厕所，偷偷拍下员工如厕的照片，并记录每个人的进出时间。这些照片在部门群里传播时，连马赛克都没有打，员工的尊严受到严重侵犯。网友们对此感到愤怒，认为这种做法剥夺了员工的基本权利。

企业被举报规定员工如厕超时罚款厕所监控引发争议

从法律角度来看，律师王兆阳指出，拍摄如厕行为涉嫌侵犯隐私权。企业没有权利将厕所变成监控现场。当记者试图联系企业时，电话无人接听，人事部门也一问三不知。这种应对方式反而加剧了公众的质疑。

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这家企业明确规定，车间工人单次如厕不得超过15分钟，否则罚款450元。厕所门口还装有监控，领导可以随时判定谁“如厕次数过多”。工人们私下哭诉，遇到拉肚子只能硬忍，生怕一不留神就被扣钱。按照南京最低工资标准，这笔罚款相当于两天的工钱。

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企业管理者防偷懒可以理解，但不能干预人体新陈代谢。这种粗暴罚款暴露了企业对员工基本权益的漠视。律师强调，这类罚款毫无法律依据，纯属违规操作。企业之所以敢如此嚣张，可能是因为吃准了工人为了饭碗不敢反抗。

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企业规定中还存在“霸王条款”，所谓“多次如厕”完全由领导主观认定。这意味着员工不仅要控制膀胱，还要揣测上司的情绪。记者在追查过程中遭遇了现实版“踢皮球大赛”，企业数部电话永远处于“无人接听”状态，好不容易打通人事部，工作人员却表示对厕所规定全然不知，拒绝提供其他联系方式。

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从公关角度看，企业的危机应对负分滚粗。要么是管理混乱到连自己立了什么规矩都搞不清，要么就是明知理亏不敢认账。无论是哪种情况，都暴露了企业对公众监督的傲慢。越来越多的年轻人开始用脚投票，优秀员工因奇葩规定纷纷离职，最终受损的是企业自身。

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官方部门的回应也值得细品。劳动保障监察大队建议咨询12348热线，12333热线则坦言“法律对如厕时长无明文规定”。律师王兆阳明确指出，《劳动法》保障劳动者休息休假权，如厕作为基本生理需求，理应被尊重。企业可以防摸鱼，但不能突破法律底线。

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这类事件暴露出部分企业对“管理”的误解。真正的管理应当激发员工积极性，而不是把大家变成战战兢兢的奴隶。江宁区委宣传部已表态介入调查，希望这不仅是走个过场，而是能真正推动改变。毕竟，今天这家企业监控厕所，明天就可能有其他公司效仿。

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王兆阳律师的分析给劳动者喂了颗定心丸。他明确指出，拍摄如厕侵犯隐私权，而罚款更是于法无据。员工遇到这类侵权完全有权投诉维权。从维权路径看，劳动者可以向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼。每一起成功维权案例，都是在为千万打工人铺路。

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这场“厕所监控闹剧”撕开了某些企业管理中的傲慢与荒唐。当企业把罚款当管理、把监控当法宝，其实暴露的是对“人”的漠视。每个职场人都该思考，当我们反对厕所计时器时，我们真正捍卫的究竟是几分钟自由，还是生而为人的基本权利。

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(责任编辑：0882)

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