
企业管理者防偷懒可以理解,但不能干预人体新陈代谢。这种粗暴罚款暴露了企业对员工基本权益的漠视。律师强调,这类罚款毫无法律依据,纯属违规操作。企业之所以敢如此嚣张,可能是因为吃准了工人为了饭碗不敢反抗。

企业规定中还存在“霸王条款”,所谓“多次如厕”完全由领导主观认定。这意味着员工不仅要控制膀胱,还要揣测上司的情绪。记者在追查过程中遭遇了现实版“踢皮球大赛”,企业数部电话永远处于“无人接听”状态,好不容易打通人事部,工作人员却表示对厕所规定全然不知,拒绝提供其他联系方式。

从公关角度看,企业的危机应对负分滚粗。要么是管理混乱到连自己立了什么规矩都搞不清,要么就是明知理亏不敢认账。无论是哪种情况,都暴露了企业对公众监督的傲慢。越来越多的年轻人开始用脚投票,优秀员工因奇葩规定纷纷离职,最终受损的是企业自身。
9月5日,一位网友在社交平台上发布了一则通告,并质疑公司规定不加班就罚款的做法。通告显示,广东东莞一家公司对员工房某某进行了处罚,原因是他在晚上未经主管同意私自不加班,多次沟通后仍拒绝配合
2025-09-08 16:13:51员工拒加班被罚款100记大过女厕所排长队的话题时常登上社交媒体热搜。由于生理结构不同,女性平均如厕时间比男性长,再加上生理期、孕期、照看婴幼儿等特殊情况,女性在厕所的时间更长
2025-08-08 16:55:32甘肃立法规定女厕位翻倍