一封信,两个截然不同的世界,一个是南极,一个是“打工人”的写字间。11月16日,新东方32周年纪念日当天,公司创始人俞敏洪在南极给员工发出全员信,以“冰雪中的坚守”诗意叙事,用企鹅抱团取暖的生存哲学激励正穿越行业寒冬的员工。然而,这封信在网上遭遇了回怼。一些社交平台上,疑似有员工发文调侃称“今夜,所有xdfer(新东方人)都是南极人”,暗指老板的“远方”与员工的现场形成鲜明对比。
11月18日,俞敏洪在社交平台连发10条南极游视频,并在评论区表示:前几天一直没有什么信号,这个视频是四天前做的。信件在北京时间的晚高峰时段抵达公司,这让疲惫通勤的员工难以与在南极欣赏风光的老板产生情感共鸣。信中描绘的“希望的播种者”、“把世界装在心里”等宏大图景,与员工面临的“续费窗口期”、“业绩方案”等具体压力形成了巨大反差。企业家对员工真实的生存状态似乎缺乏一种切肤的体会与共情。
俞敏洪那一代企业家曾站在时代的风口上,身体力行实现了个体奋斗的神话,也乐于向年轻人讲述“中国合伙人”当年的风采。对于今天的年轻人而言,却很难重复俞敏洪们的成长故事。他的创业历程是时代机遇的缩影。从上世纪90年代北大校园的简陋教室起步,到成为中国首家海外上市教育机构,他的成功离不开改革开放后教育行业的蓝海市场,更受益于时代的奔流、发展的快进。
当下的年轻人面临着自己的困境。他们生活的环境看似更优渥,学习的条件更加成熟,但社会上升的道路越来越陡峭,同侪竞争压力越来越大,学历面临通货膨胀,以及来自AI的岗位替代性风险。这些现实压力是走过红利期的企业家们难以感同身受的。
福耀集团董事局主席曹德旺带领员工将一块玻璃做到极致,全球每三块汽车玻璃就有一块来自中国福耀。近年来,他投入大量资金、时间和精力筹建福耀科技大学。福耀科技大学迎来首批本科生
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