无社保骑手治病花45万起诉公司法院判赔32万(3)

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2025-11-13 09:16:39 爱济南客户端

一审法院认为，某外卖平台APP工资发放截图确认白某的工资实际由常州某公司支付，白某从事配送的外卖站点为该公司的配送站点，由该公司进行管理，且从白某的薪资结构、站长朱某安排开晨会、考勤记录可以看出白某接受该公司的管理，双方之间符合劳动关系的构成要件。因此，法院认定白某与常州某公司自去年3月1日起存在劳动关系。因常州某公司未为白某缴纳社会保险费，经社保经办机构核算，可由医保统筹基金支付的医疗费31.4万余元应由该公司承担。

依据相关规定，法院还支持白某病假工资的期限为3个月，金额为5976元。此外，法院认为，双方未签订书面劳动合同，去年4月25日白某因病就医后双方不具备签订劳动合同的客观条件，不应归责于常州某公司。因此，法院仅计算去年4月1日至4月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额，金额2771.7元。

对于白某要求常州某公司支付2024年3月车补等3700元和交通报销费58.68元的诉讼请求，因白某未能提供证据证明双方就该待遇进行了约定，法院对此不予支持。

据此，常州市钟楼区人民法院作出一审判决，常州某公司支付白某医疗费31.4万余元、病假工资5976元、二倍工资差额2771.7元，驳回该公司及白某的其他诉讼请求。

因不服一审判决，常州某公司及白某均提起上诉。其中，常州某公司请求改判公司与白某不存在劳动关系，公司无需支付白某医疗费等；白某则在病假工资、二倍工资差额、车补等方面，请求法院改判支持其请求。

二审法院认为，结合某外卖平台骑手APP的注册情况、站点群聊天记录等证据，足以认定白某在提供配送服务的过程中接受常州某公司的支配性劳动管理，一审法院认定双方之间构成劳动关系并无不当。由于双方之间构成劳动关系，公司应当依法为白某参加职工医疗保险。现白某因病支出相应医疗费用，但因公司未履行上述义务，导致白某无法获得医保报销31.4万余元，损失应由公司进行赔偿。对于白某的上诉请求，法院认为，其缺乏法律依据或相关证据，上诉理由不能成立。

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(责任编辑：zx0176)

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